ACTION TMS
Le groupe pour une prévention durable des TMS a eu le plaisir d’être accueilli par M. Speich, chez DBK à Wissembourg. Les échanges ont porté sur :

• la pertinence du choix des indicateurs à retenir,
• les expériences de chacun et la façon d’aborder la problématique : certains partent d’une démarche participative des salariés, d’autres d’un travail plus étroit avec le bureau d’étude…
• L’élaboration du cahier des charges : ces derniers n’étant pas entièrement finalisés il a été proposé d’adresser une «trame » aux entreprises.
• La visite en entreprise a permis des échanges intéressants concernant l’ergonomie aux postes de travail et a montré les difficultés de choix et d’adaptation qui se posent au chef d’entreprise.

- Réunion du Comité de Pilotage TMS : les partenaires de l’opération (CRAMAM, AST67, ACTAL et UIBR) qui se sont déjà réunis dans le cadre d’une réunion préparatoire pour tirer quelques conclusions de cette première phase de travail, se rencontreront le 26 octobre pour débattre de la suite du fonctionnement du groupe et des ressources mises à disposition.
Contact : Martine Gallois
( mise en ligne le 25 octobre 2007 )

Concours "entreprises pour une route plus sûre"

Pour la deuxième année consécutive, un large partenariat s’est instauré pour soutenir et valoriser les initiatives des entreprises qui s’engagent dans des actions de prévention du risque routier professionnel.
Le concours « entreprises pour une route plus sûre », ouvert à toutes les entreprises bas-rhinoises, récompense des actions ou des projets qui rendent les déplacements en mission ou les trajets domicile-travail plus sûrs. Le concours 2007 récompense des actions qui peuvent concerner la réduction de l’exposition des salariés au risque routier, l’organisation et la planification des déplacements, le comportement ou la compétence des conducteurs, l’équipement, l’entretien et le suivi des véhicules, la gestion des communications… Le concours est ouvert à tous les acteurs de l’entreprise : le dirigeant (indépendamment de son statut juridique), un ou plusieurs salariés, le CHSCT… Un ou plusieurs trophées seront décernés.
Le jury s’attachera à déterminer, pour chaque lauréat, une récompense de nature à concrétiser, dynamiser, ou pérenniser sa démarche de prévention du risque routier. Cette action est engagée par la Chambre de commerce et d’Industrie de Strasbourg et du Bas-Rhin, la Chambre des Métiers d’Alsace, l’Union des Industries du Bas-Rhin, l’Automobile Club Action+, la Caisse Régionale d’Assurance Maladie d’Alsace-Moselle, la Communauté Urbaine de Strasbourg, le Conseil Général du Bas-Rhin, le Conseil Régional Est-Assurances, la Préfecture du Bas-Rhin et la Prévention routière.
Le règlement du concours et le dossier de candidature sont en ligne sur http://www.strasbourg.cci.fr .
( mise en ligne le 27 juin 2007 )

GROUPE PILOTE EN MATIERE DE SANTE, HYGIENE, SECURITE AU TRAVAIL

La première réunion du groupe pilote Hygiène, Sécurité, Santé au travail s’est tenue le 14 juin 2007 à l’Union des Industries du Bas-Rhin. M. Cardot, Directeur Général de Brasserie Licorne et animateur de ce groupe, a ouvert la séance en présence de M. Evrard, Délégué Général de l’UIBR, et des Présidents et/ou Secrétaires Généraux des branches professionnelles adhérentes à l’Union des Industries du Bas-Rhin. M. Cardot a souligné l’importance de la politique de santé au travail et les avancées faites par les entreprises dans ce domaine. Il a rappelé l’objectif du groupe, à savoir, définir une politique patronale au regard des problématiques auxquelles sont confrontées les entreprises. Il a insisté sur l’importance qu’il y a à anticiper et à construire face aux problématiques nouvelles (cancers professionnels, stress au travail, TMS entre autres) auxquelles seront confrontés à l’avenir les chefs d’entreprises. Un certain nombre de thématiques ont été retenues et les participants ont échangé sur le programme d’actions à mettre en œuvre.
Une nouvelle réunion est programmée pour le mois de septembre.
Contact : Martine Gallois
( mise en ligne le 27 juin 2007 )

BIEN GERER TOUS SES PROJETS ET ABOUTIR

Lancer de nombreux projets est un signe de vitalité et de dynamisme. Encore faut-il ne pas se laisser déborder et ne pas se noyer... L’application opérationnelle de la théorie des contraintes permet de l’éviter. De grandes entreprises telles que Texas Instruments ou Boeing l’ont testée avec succès. Mais aussi de beaucoup plus petites structures. Pour en savoir plus.
( mise en ligne le 31 mai 2007 )

GROUPE PILOTE EN MATIERE DE SANTE, HYGIENE, SECURITE AU TRAVAIL

Mise en place d’un groupe-pilote en matière de santé, hygiène, sécurité au travail. Il est constitué de représentants de l’UIBR et des principales branches d’activité de l’Industrie. Il est piloté par M. Daniel Cardot, Directeur Général de la Brasserie LICORNE et membre du Conseil de l’UIBR, et a pour mission d’élaborer une politique patronale pertinente dans ces domaines.
La première réunion se tiendra le 14 juin à 14h30 à l’Union des Industries du Bas-Rhin.
Contact : Martine Gallois
( mise en ligne le 31 mai 2007 )

CV-THEQUE EN LIGNE

La CVthèque en ligne est un service de plus rendu par l’UIBR à ses adhérents. L’idée est née de notre cellule de reclassement interentreprises (action MEDEF Bas-Rhin menée en 2006) qui a permis un reclassement efficace et rapide pour des salariés de PME grâce au « réseau ». Nous sommes en train de mettre en ligne les nombreux CV qui nous parviennent, persuadés que les entreprises tout comme les personnes en recherche d’emploi ou de changement de structure y trouveront satisfaction.
Les entreprises consulteront le site afin d’y trouver les profils qui les intéressent. Pour une visite du site, cliquer ici. Contact : Claudine Florange
( mise en ligne le 31 mai 2007 )

GROUPE T.M.S.
Le groupe d’entreprises accompagnées par l’UIBR s’est réuni le 14 mars. A l’ordre du jour :
- méthode de dépistage des TMS par Jean-Luc MOCHEL (CRAM). A la suite de la présentation de l’outil, développement réalisé à partir d’un cas concret.
- Etat d’avancement des démarches. Suite aux investigations faites sur le terrain, chaque entreprise procède à une présentation de l’état d’avancement du travail réalisé suivie d’un échange sur les difficultés rencontrées : cartographie (identification des zones à risques, des postes à risques…), identification des cas les plus urgents, cahier des charges, mise en cohérence.
Contact : Martine Gallois

Convaincue du service apporté à ses adhérents, l’UIBR met en place une « CV thèque », plus communément appelée « gestion des curriculum vitae », avec le concours de son informaticien.

L’ensemble des entreprises trouvera ainsi très prochainement sur notre site une rubrique spécifique regroupant les curriculum vitae de candidats disponibles dans les divers domaines et compétences qui les intéressent.

Mis en ligne, un condensé de chaque CV permettra aux recruteurs de s’informer rapidement sur les compétences qu’ils recherchent et recevront en retour l’intégralité du document sur simple demande auprès du service des affaires sociales (contact : Brigitte Beyer).
(mise en ligne le 15 novembre 2006)

Le 15 septembre, participation à un jury d’examen licence professionnelle dans le cadre d’une formation infirmière du travail. Contact : Martine Gallois
(mise en ligne le 8 septembre 2006)

Le 29 septembre 2006, réunion des partenaires (UIBR, CCI, CRAMAM, Conseil Général, Prévention routière, Automobile club, DDE 67) dans le cadre de la continuité des actions concernant les risques routiers.
Un concours « Prévention du risque routier en entreprises » et un prix TPE ont été lancés début 2006. Une réunion du jury (composé d’un représentant de chacun des partenaires) s’est tenue le 29 juin 2006 avec comme objectifs de sélectionner les dossiers retenus et d’attribuer les prix.
La remise des prix se fera lors de la semaine de la sécurité routière au mois d’octobre 2006.
(mise en ligne le 8 septembre 2006)

La Réunion Sociale Technique du jeudi 20 juin était consacrée au thème du droit local et a rassemblé une trentaine de participants. Les informations présentées par nos juristes à l’occasion de cette réunion seront prochainement disponibles sur notre site Internet (rubrique Outils).
(mise en ligne le 30 juin 2006)

Une réunion sociale technique consacrée aux aides à l’embauche s’est tenue à l’Union des Industries du Bas-Rhin le 27 septembre. Après une brève introduction sur l’actualité sociale (forfait jour des non cadres, représentation du personnel et durée des mandats, réforme de la formation professionnelle), les aides à l’embauche et en particulier le contrat nouvelle embauche (cf. Les Info de l’UIBR n° 128) ont été développés par M. Klotz de la DDTE et M. Gillig de l’ASSEDIC Alsace.
mise en ligne le 7 octobre 2005

Nous souhaitons la bienvenue à Nicolas Marson qui a rejoint l’équipe du Service des Affaires Sociales. Il assurera, notamment, la gestion de la convention collective de la métallurgie et la formation des conseillers prud’hommes. Contact : Nicolas Marson
Mise en ligne le 7 septembre 2005

au 1er juillet 2005 Le SMIC horaire sera revalorisé de 5,5 %
L'indice des prix à la consommation des "ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé" hors tabac, publié par l'INSEE, ayant augmenté de 1,6 % en un an (de mai 2004 à mai 2005), le SMIC horaire sera par conséquent revalorisé de 5,5 % au 1er Juillet 2005.
Cette revalorisation, qui portera le SMIC horaire à 8,03 €, inclut la troisième et dernière étape de réunification du SMIC et des Garanties Mensuelles de Rémunération (GMR) nées des 35 heures, prévue par la loi du 17 Janvier 2003. Cette réunification représente un "coup de pouce" de 3,7 %.
A cette date, tous les montants des GMR et du SMIC mensuel seront harmonisés ; il y aura par conséquent retour à un SMIC mensuel unique de 1 217,88 € si l'on calcule le SMIC "35 heures" selon la formule :
valeur réglementaire du SMIC (8,03 €) x 35 x 52/12 (soit 1 217,88 € pour 151,67 heures).
A compter du 1er Juillet 2005 les règles habituelles de revalorisation du SMIC seront à nouveau applicables.
Le relèvement du SMIC au 1er Juillet 2005 sera officiellement fixé par le Conseil des ministres du 29 Juin 2005.

14 juin 2005 Action en faveur de la gestion des ressources humaines Un dispositif d’aide au conseil aux entreprises pour l’élaboration de plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est piloté par les DRTEFP et les DDTEFP suite à la circulaire ministérielle du 29 mars 2004. L’UIBR a signé en novembre 2004 une convention de sensibilisation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
A ce titre, nous avons organisé au cours du mois de février et mars 2005 des réunions par bassin d’emploi, dont l’objet était :
- de promouvoir une démarche de gestion par les compétences auprès des entreprises,
- de recueillir les problématiques rencontrées par les entreprises présentes,
- d’envisager la mise en œuvre d’un projet collectif avec l’appui d’un consultant extérieur, qui étudiera les réponses individuelles adaptées à chaque entreprise.
Les champs d’action concernés par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sont divers : organisation du travail, évolution des emplois, adaptation à l’emploi, évolution du management, recrutement, employabilité, restructurations / délocalisations, gestion des pyramides des âges, égalité professionnelle, loi de mai 2004 sur la formation, employabilité des travailleurs handicapés, dialogue social…
Pour chaque thématique ont été remis des fiches de synthèse et des témoignages d’entreprises.
L’étape suivante consiste à consolider les projets inter-entreprises et à sélectionner le(s) consultant(s) pour entrer dans les démarches individuelles et collectives ( échanges dans le cadre des divers projets individuels développés).
Pour toute information, contacter : Martine Gallois, 03 88 35 40 63

12 mai 2005, l'UIBR a rencontré M.Baehr, Directeur de l'AIMT, pour échanger sur le thème "la pluridisciplinarité et la médecine du travail".
Contact : Martine Gallois
Mise en ligne le 3 juin 2005

Anne Henry est partie en congé de maternité. En son absence, c'est Martine Gallois qui reprend le pilotage du Club RH.
Mise en ligne le 3 juin 2005

Compte rendu de la réunion du 23 mai 2005 à propos des licenciements économiques : Présentation de Maître Pélissier du cabinet Barthélémy & Associés 23 mai 2005 (2 Mo ).
Plus d'infos ici